SOIN HOLISTIQUE

Ce soin est un moment unique de partage et un moment pour soi.

Pendant 2h différentes activités selon besoins et envies : 

  • Tirage oracle
  • Tambours, bols et autres instruments
  • Body Painting thérapeutique
  • Massage mains, tête
  • Relaxation sonore
  • Travail sur soi
  • Soin reiki

COACHING DE VIE

« Il faut toujours viser la lune, car même en cas d’échec on attérit dans les étoiles.  »    Oscar Wilde

Qu’est-ce que le coaching de vie ?

Le coaching est un accompagnement bref en développement personnel, mené en moins d’un an.

Le but est d’aider une personne rencontrant une difficulté à trouver ses propres solutions. L’objectif que nous fixerons ensemble sera toujours clairement mesurable, contextualisé et ne dépendra que de vous.

Nous possédons tous en nous nos propres ressources pour relever les défis de la vie, mais nous ne savons pas forcément bien les identifier. D’ailleurs, savoir ce que l’on souhaite pour sa vie n’a rien évident.

En tant que coach, je suis là pour vous accompagner dans ces étapes de vie.

Formée à l’écoute et au questionnement, j’ouvre les perspectives, trouve les leviers pour débloquer les situations, travaille les peurs en profondeur afin de vous permettre de vous libérer. La transformation opérée mène au changement en toute sérénité.

Le coaching s’adresse à tout le monde

Quels que soient votre âge, vos expériences de vie, votre fonction, votre situation professionnelle ou personnelle, le coaching vous aidera.

Le coaching est orienté vers l’avenir et la projection et non vers le passé.

Sur quelles thématiques pourrions-nous travailler ensemble ?

Le coaching de vie répond à de nombreuses situations.

Identifier, comprendre et gérer ses émotions :

  • Développer sa conscience de soi
  • Mieux gérer son stress
  • Contrôler ses impulsions
  • Améliorer sa communication
  • Etablir et maintenir des relations humaines saines au quotidien
  • Savoir répondre à des comportements difficiles (critique, agressivité, …)
  • Maintenir le cap en cas de difficulté
  • Maîtriser les conflits
  • Améliorer sa prise de décision
  • Me faire respecter par mes enfants, mon conjoint, autrui
  • Mieux vivre une séparation
  • Réussir à faire le deuil d’une situation
  • Enrichir et améliorer ma relation avec mon enfant
  • Arrêter de fumer, perdre du poids

Apprivoiser et développer son potentiel :

  • Se comprendre et s’accepter
  • Stimuler sa créativité
  • Gérer le temps et les priorités
  • Equilibrer ma vie professionnelle et ma vie personnelle

Se réaliser professionnellement :

  • S’orienter professionnellement (études et carrière)
  • Prendre en main sa carrière
  • Engager sa reconversion professionnelle
  • Développer son leadership
  • Me réaliser dans une nouvelle vie
  •  

Comment se déroule un coaching ?

Des séances en face à face pour une meilleure introspection, mais il est possible de procéder à distance (via skype) en cas de difficulté de déplacement.

Un coaching est un travail déterminé dans le temps qui ne dépasse pas une quinzaine de séances. Pour des problématiques dites « simples », quelques séances peuvent suffire. 

Une séance dure 1 heure.

A la fin du coaching vous aurez toutes les clés pour réussir seul et serez autonome et plein de forces pour agir.

Grâce au coaching vous serez capable de :

Vous comprendre et vous écouter :

  • Reconnaître votre fonctionnement actuel
  • Vous accepter tel que vous êtes avec vos forces et vos axes de développement
  • Ecouter et maîtriser vos émotions

Prendre conscience de vos moteurs de vie :

  • Trouver le sens de vos actions
  • Exprimer vos aspirations profondes

Devenir acteur de votre vie :

  • Définir vos projets de vie
  • Créer votre plan d’action
  • Suivre vos progrès

COACHING EN ENTREPRISE

« Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c’est parce qu’un jour quelqu’un a pris une décision courageuse. »  Peter DRUCKER

Qu’est-ce que le coaching en entreprise ?

En entreprise, le coach est un accompagnateur du changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.

A certains moments, il peut devenir un garant de la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs professionnels et les projets de l’organisation. Son expertise se situe au niveau des processus relationnels.

Quel est le rôle du coach en entreprise?

Le rôle du coach est de :

  • Guider ceux qui veulent être performants à travers des scénarios émergents.
  • Défendre et développer la culture d’entreprise.
  • Encourager et soutenir.
  • Transférer la maîtrise de savoir d’un domaine professionnel vers un autre.
  • Faciliter le développement professionnel et le développement organisationnel.
  • Guider son client à travers ses changements de carrière.
  • Aider à concevoir une stratégie?
  • Aider à élaborer un plan d’actions.
  • Concevoir un plan de formation sous forme de coaching.
  • Conduire une technique de coaching ou prescrire une tâche à réaliser, dans le but de provoquer le changement ou un apprentissage chez la personne coachée.
  • Intégrer des interventions de coaching pour réguler et piloter la mutation d’une entreprise.

COACHING D EQUIPE

« Réussir, c’est être soi-même » John GRAY

Qu’est ce que le coaching d’équipe?

Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement des performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque.

Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien fonctionner ensemble.

Le coaching d’équipe  se différencie du coaching individuel, car l’objectif ici n’est pas de coacher chaque personne individuellement, mais bien l’équipe dans son ensemble.

Quel est le rôle du coach d’équipe?

  • Aider à la réflexion collective.
  • Faciliter les relations en se positionnant en observateur neutre.
  • Maximiser les chances d’une équipe d’atteindre ses objectifs.
  • Aider les membres d’une équipe à trouver les moyens de déclencher, à court terme, une action dont les effets attendus  sont caractéristiques, pour eux, d’un premier pas vers la réalisation des objectifs de l’équipe.
  • Viser l’atteinte de la performance collective.
Le bonheur en soi